Zmiany w przepisach o mobbingu od 5 listopada 2026 r.
W moim mentoringu kariery często pomagam kobietom, które mierzą się z toksyczną atmosferą w pracy, paraliżującym stresem czy przekraczaniem granic przez przełożonych lub współpracowników. Wielokrotnie powtarzam moim mentee, że świadomość swoich praw to fundament poczucia bezpieczeństwa i pewności siebie w środowisku zawodowym.
Już 5 listopada 2026 r. wchodzą w życie kluczowe nowelizacje Kodeksu pracy, które zmieniają podejście do zjawiska mobbingu. To temat, o którym warto wiedzieć, niezależnie od tego, czy budujesz karierę jako specjalistka, czy zarządzasz już zespołem.
Co dokładnie się zmienia?
Nowa, bardziej precyzyjna definicja – ustawodawca wyjaśnia, że mobbing to uporczywe nękanie (czyli zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe). Co ważne, nie trzeba już udowadniać, że nękanie trwało bardzo długo.
Wprowadzono katalog zachowań mogących stanowić mobbing, takich jak – zaniżanie oceny przydatności zawodowej, nieuzasadniona krytyka, poniżanie lub ośmieszanie, utrudnianie wykonywania obowiązków i komunikacji, izolowanie pracownika lub eliminowanie go z zespołu. Przepisy wprost wskazują, że uzasadniona i wyrażona we właściwej formie krytyka (np. merytoryczne rozliczanie z pracy przez przełożonego) nie jest mobbingiem.
Mobbing w każdą stronę – przepisy jednoznacznie wskazują, że sprawcą może być nie tylko przełożony, ale także współpracownik, a nawet podwładny nękający kadrę zarządzającą, zarówno pojedyncza osoba, jak i grupa osób.
Wymierne konsekwencje finansowe – minimalne zadośćuczynienie dla pracownika za mobbing wyniesie teraz co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia (w realiach 2026 roku to ponad 28 tys. zł).
Odpowiedzialność pracodawców – firmy zatrudniające co najmniej 10 pracowników będą zobowiązane do wdrożenia konkretnych procedur antymobbingowych i systematycznej prewencji, a nie tylko reagowania po fakcie.
Czujesz, że w Twoim miejscu pracy granice są stale przekraczane? Nie musisz przechodzić przez to w pojedynkę. Jako mentorka kariery pomagam kobietom odzyskać poczucie stabilności, zrozumieć ich prawa i stworzyć przestrzeń zawodową opartą na szacunku i jasnych zasadach. Odkryj swoją nową ścieżkę zawodową z poczuciem pełnego bezpieczeństwa.
